被裁员合同上只写赔偿一个月工资-裁员赔偿金一个月工资是算应发还是实发

因为本身在解除劳动合同关系之后，法律顾问企业价值分析请求续签法律顾问合同的函企业单位不再会承担你的五险一金，而你的五险一金其实在每个月工资当中都会正常的扣除，这部分钱也是你应当享受的。您申请劳动仲裁，山东婚姻法律顾问哪家正规要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿。如存在未签劳动合同等情况可一并要求赔偿。

应该支付三个半月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的，如劝退，坪山区机关常年法律顾问按你描述的情形，一般应支付3个月的 经济补偿金 。

亲亲[祈福]你好[给你小心心]，只有一个月的工资条并不能充分证明你在这家公司上班的每月工资情况。如果公司存在不合理的裁员赔偿金问题。签三年合同 工作两年多，总法律顾问事长济市法律顾问佩人事突然通知我被辞退了，只给一个月工资补偿金，我想要四个月补偿金，想走仲裁程序需要哪些资料或者证据？ 139播放？·。

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

你好，建工集团法律顾问协议克法律顾问工作三年了，单位提前一个月通知裁员，只赔偿一个月的工资，合劳动法的规定吗？ 79人浏览 遭遇法律难题。根据劳动合同法规定: 经济补偿金是按本人在本单位工作年限来确定: 每工作满一年的补偿一个月的工资，淮南企业法律顾问排行昆明常年法律顾问推荐以年类推；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资。

如果被裁员了,应该赔几个月工资

和楼主遇到了一样的问题，宜宾劳动法律顾问怎么收费淮区找法律顾问不过我们这边发工资都是基本工资，绩效奖金分成月初月尾两次发，也没有什么工资条。本来合同时间签到月底的。如果单位解雇理由合法，日照法律顾问律师咨询每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只规定劳动关系相关内容。

被裁员合同上只写赔偿一个月工资合法吗

您好！可以申请劳动仲裁。注意保留证据。不会影响你档案和后续找工作。劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。