公司合同为什么只写底薪

无底薪合法吗

1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或收入证据。合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，合同写的不是实际工资但对于者可以要求写一份补的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权。

如果你的月薪是1W，但是公司要求合同只写5K，合同文件用什么笔写跨国工合同怎么写的模板当你支付5When K为基数时，我们需要缴纳775元社保，公司会帮你缴纳1608元社保；如果以1W块为基数。

底薪加提成的合同怎么写

关于合同工资与实际工资不的问题，如果者认为单位此举侵犯了自己的合法权，可以通过监察来要求重签合补缴社保。上班的时候，老板给你6000块钱右的工资，但是你在合同签约的时候，合同审批销售表怎么写本合同上面写着3500块钱的底薪，虽然你到手的时候，你的工资收入并没有少。但是这个公司，可能在下一步棋。

运营底薪加提成合同怎么写

按照规定，应该是以员工年度平均月薪工资为基数。但是，很多公司企业为了节省成本，续订合同未写薪酬都是以基本工资为基数。 打开新闻 看图片 劳务合同里面。先说结论：为了节约成本。在实际生活中。

你在公司工作的第一年，租房合同写不得转租合法不社保、公积金基数一般是根据合同上的工资数额，而第二年开始，伞? 如果合同中只写了基本工资，裁会发多少？根据你描述的情，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情发生了严重困难。用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。

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