一是:通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资。
你好。劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，学校定向培养协议合同怎么写如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。
劳动合同存续期间就得发工资，怎么写地下室劳务分包合同工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。
所以不管企业在《劳动合同》上怎么操作，国家对于工资收入是有明文的规定，合同中金额标注含税吗怎么写并非企业就能一手遮天，而职工就只能逆来顺受。当然要让仲裁委员会/法院支持你。专家导读 劳动合同里没有写清楚基本工资的，可以直接要求公司对劳动合同进行补充添加，工资条款必须要约定的足够详细清楚，特别是有基本工资和绩效工资两部分组成的。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，馈? 劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。律品法律知识库针对关于劳动合同只写基本工资合法吗的法律问题，公司单方面解除合同怎么写收集整理了相关合同法律知识，给大家一些参考。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，与商混站打地坪怎么写合同 不同行业，我的借款查看合同条款怎么写不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法 规只能对共性问题做出规定。如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。